労働可能なニートを、働かせるにはどうしたらよいか

労働可能なニートを、働かせるにはどうしたらよいかということについて考えてみよう。結論から言うと、労働のほうを、ニートにあわせるようにしなければならないのである。ニートが労働にあわせるのではなくて、労働がニートにあわせなければならない。
日本で働くには、労働そのものではなくて、労働にまつわることで、いろいろな我慢を強いられるのだ。なので、この部分を、極力、小さくすればいいということになる。
具体的には、以下のようなことをすればいいだろう。
１）働きたいときに、働いて、働きたくないときは働かなくてもよいことにする
２）勤務時間という概念をなくして、一日のなかで好きなときに働けるようにする。
３）職階はなるべくすくなくてして、上下関係が発生してないようにする
４）先輩後輩といった関係は、発生しないようにする
くわしく見ていこう。
１）と２）はだいたいおなじことを言ってる。一日のなかで、好きなときに働けるようにしておくということが重要だ。ニートのなかには、ニートになったあと、睡眠障害が生じるものがいる。子の　睡眠障害は、騒音生活を十数年にわたって、毎日経験したぼくとは、ちがったレベルの睡眠障害だ。しかし、２４時間、自分が好きなときに働いて、自分がやめたくなったらやめるという労働形態を現実化すれば、かなりのニートが、働けるようになるのではないかと思っている。この場合、当然、「遅刻」という概念はなくなる。好きなときに行けばよいのだから、遅刻という概念そのものがなくなってしまう。たとえば、午前２時ぐらいに、突然暇を感じたので、午前２時から、出社の準備をして、午前２時２０分ぐらいに家を出て、だいたい、歩いて１０分ぐらいかかる職場に行って働くということができるのであれば、睡眠障害者は救われる。起きているときは起きているのだから、そういうことになる。まあ、ナルコレプシーの場合は、出社時間が自由な場合でも救われないが、退社時間が自由なのであれば、救われる。突然眠たくなったら、仕事をやめて、ちょっと寝かせてもらえばいいからだ。まあ、ともかく、出社時間も自由、退社時間も自由というということにしておけば、睡眠障害で働けないタイプのニートは働けるようになる。
いままで、説明したのは、一日のなかで、好きな時間に会社に行って働くということだけど、一年のなかで好きな時期に働くということも考えられる。あとは、「雨の日は出社したくない人」は雨の日は出社しなくてよいことになるので、『働くハードル』がさがる。１）２）３）４）とも、『働くハードル』をさげるということが、真の目的だ。働くことのハードルをさげなければ、意味がないのである。ニートのほうに、仕事をあわせるということはそういうことなのである。いままでは、仕事のほうにニートをあわななければならなかった。そのために、さまざまな説得が行われてきた。そのような説得は、ニートを追いつめて、委縮させるためだけに役立つわけで、ニートが説得に応じて働くということは、ほとんどなかった。そして、かりに、ニートが働きだしたとしても、すぐに、仕事をやめてましうので、またまた、説得をしなければならないという悪循環がしょうじた。これは、ニートを仕事にあわせようとする、努力なのである。で、その努力は、はっきり言えば、真正ニートには無駄なのである。彼らは、「仕事」に適応できないから、適応できない。適応できないのだから、働かない。そういう相手に、仕事をしろと言っても無駄だ。